Katedra Zarządzania Potencjałem Społecznym Organizacji

Kierownik katedry: dr hab. Marta Moczulska, prof. UZ

Pracownicy katedry:

Działalność naukowa

Działalność naukowa pracowników Katedry obejmuje dwa główne nurty:

1. Zarządzanie zasobami ludzkimi (w tym strategia zarządzania zasobami ludzkimi i jej integrowanie ze strategia przedsiębiorstwa oraz rola zasobów ludzkich w osiąganiu sukcesu organizacji).
2. Kultura organizacyjna w funkcjonowaniu organizacji (przejawy atrybutów kultury w organizacji, modele wykonywania pracy, klimatu przedsiębiorstwa, wartości preferowane przez pracowników, tworzenie zespołów i przewodzenie nimi, oraz współczesne style zarządzania).

W niniejszych nurtach uwzględnia się również pracowników z niepełnosprawnościami, różnych pokoleń oraz organizacji sektora publicznego i non-profit.

Dorobek naukowy pracowników obejmuje ponad 17 monografii naukowych, podręczników akademickich i skryptów, a także liczne artykuły naukowe w międzynarodowych czasopismach. Za działalność naukową, pracownicy otrzymali nagrody m.in. Rektora UZ: indywidualne (4) oraz zespołowe (9).

Działalność dydaktyczna

Pracownicy Katedry zajmują się zarządzaniem potencjałem społecznym organizacji, w szczególności: zarządzaniem zasobami ludzkimi, komunikowaniem się, negocjacjami, tworzeniem zespołów i kierowaniem nimi, motywowaniem i angażowaniem pracowników, coachingiem, zrachowaniami organizacyjne, zarządzaniem zmianą oraz socjologią zarządzania.

Realizują zajęcia na studiach stacjonarnych, niestacjonarnych pierwszego i drugiego stopnia. Poza wykładami, prowadzą ćwiczenia i seminaria dyplomowe, podczas których stosują i rozwijają innowacyjne, autorskie metody pracy z wykorzystaniem elementów zadań warsztatowych, treningów i zadań symulacyjnych, co nie tylko udoskonala proces dydaktyczny, ale również umożliwia studentom zdobycie praktycznych umiejętności.

Działalność organizacyjna

Pracownicy Katedry współpracują z wiodącymi przedsiębiorstwami oraz instytucjami regionu. Partnerstwo to obejmuje organizację praktyk i staży, prowadzenie wykładów otwartych oraz warsztatów, a także wspólne tworzenie programów kształcenia i wsparcie merytoryczne prac dyplomowych. Ponadto, jednostka realizuje projekty unijne, prace badawczo-rozwojowe oraz przygotowuje ekspertyzy na zlecenie podmiotów publicznych i prywatnych.

Zorganizowali także 16 konferencji naukowych. W ramach Festiwalu Nauki – zrealizowali 6 projektów, jak np.: Gry decyzyjne w negocjacjach, Czy masz „żyłkę” przedsiębiorcy i zdolności przywódcze?, Czas to pieniądz, Z biznesem przez świat.

Kierownik Katedry jest również Redaktorem Naczelnym czasopisma naukowego Management, którego powstanie zainicjowała prof. dr hab. inż. J. Stankiewicz,  w 1997 r.  Czasopismo jest indeksowane w takich bazach, jak: Web of Science, EBSCO, ERIH czy DOAJ,  oraz ma 70 pkt według ministerialnej listy czasopism.